Közalkalmazottak Jogállásáról Szóló Törvény

• Végrehajtási rendelete
• 2020. évi XXXII. törvény a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye
• Kozalkalmazottak jogállásáról szóló törvény
• 21. § (3)
• KJT (Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény

(8) A kulturális intézmények alapító okirataiban e törvény alapján bekövetkezett változások törzskönyvi nyilvántartásba vételét az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31. rendelet 167/C. § (5) bekezdésében foglaltaktól eltérően e törvény hatálybalépését követő 60 napon belül kell elvégezni. (9) A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulása a fennálló vezetői megbízásokat nem érinti. A vezetői pályázatok kiírására a 2. § (8) bekezdése szerinti időpontig az e törvény hatálybalépésekor irányadó jogszabályokat kell alkalmazni. 4. Záró rendelkezések 4. § (1) Ez a törvény - a (2) és (3) bekezdésben foglalt kivétellel - 2020. július 1-jén lép hatályba. (2) Az 5. § 2020. november 1-jén lép hatályba. (3) A 29. § (2) bekezdése, a 31. § (2) bekezdése, a 33. §, a 34. § (1) bekezdése, a 36. § (2) bekezdése, a 46. § (3) bekezdése, a 48. § (1) bekezdése és az 1. melléklet 2021. január 1-jén lép hatályba. 5. * 5. § * 6. * 6-28. § * 7. A muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. törvény módosítása 29.

Végrehajtási rendelete

törvény (a továbbiakban: Kultv. ) szerinti muzeális intézményre, nyilvános könyvtárra, közművelődési intézményre és integrált kulturális intézményre, c) az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény (a továbbiakban: Emtv. ) szerinti előadó-művészeti szervezetre (a továbbiakban együtt: kulturális intézmény) terjed ki. (2) A kulturális intézményben foglalkoztatottaknak a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt. ) szerinti közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva, a 2. § (8) bekezdésében meghatározott időpontban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerinti munkaviszonnyá alakul át. 2. A közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulására vonatkozó eljárási rendelkezések 2. § (1) A munkáltató 2020. augusztus 1-jéig írásban tájékoztatja a közalkalmazottat jogviszonyának az 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, az átalakulással kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről.

2020. évi XXXII. törvény a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye

A jogviszony átalakulására figyelemmel a felek a megállapodást 2020. december 31-éig közös megegyezéssel módosíthatják. (4) A foglalkoztatott számára a jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja. (5) A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt. -nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. (6) A munkáltatónál működő közalkalmazotti tanács üzemi tanácsként működik tovább. (7) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezésére szóló 150/1992. (XI. 20. ) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) 8. §-a szerinti címadományozásban részesült közalkalmazott a 2. § (8) bekezdésében meghatározott időpont után is jogosult e cím használatára.

(2) Ha a határozott időre megbízott magasabb vezetőnek, illetve vezetőnek a megbízásából - e törvény hatálybalépésének napján - öt évnél hosszabb idő van hátra, e vezetői megbízás tekintetében a Kjt. 23. § (3) bekezdésében foglalt korlátozást nem kell alkalmazni. (3) Amennyiben a fenntartó döntése alapján 2011. január 1-je és 2011. február 28-a között a magasabb vezetői, vezetői álláshelyre pályázat kiírására kerül sor, az (1) bekezdés szerint létrejött magasabb vezetői, vezetői megbízás a pályázat alapján megbízott magasabb vezető, vezető megbízásával egyidejűleg megszűnik, és ezzel egyidejűleg a) a közalkalmazottat a kinevezése szerinti szakmai munkakörében kell tovább foglalkoztatni, vagy b) a pályázat megnyerése esetén a közalkalmazott számára a 23. § alapján új vezetői megbízást kell adni. (4) Az (1) bekezdés b)-c) pontja szerinti vezető, illetve magasabb vezető beosztású közalkalmazott havi illetményének, illetménypótlékainak összege - a 2011. január 1-jével átalakult vezetői megbízás fennállásáig - nem lehet kevesebb az e törvény hatálybalépését megelőző hónap tekintetében őt megillető havi illetmény, illetménypótlék összegénél.

Kozalkalmazottak jogállásáról szóló törvény

Vissza az oldal tetejére

(8) A munkaszerződés megkötése esetén a közalkalmazotti jogviszony - ideértve a határozott idejű jogviszonyt is - 2020. november 1-jei hatállyal alakul át munkaviszonnyá. 3. A közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulásával kapcsolatos egyéb rendelkezések 3. § (1) 2020. július 1-jétől új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető, a Kjt. 1. § (1) bekezdése szerinti foglalkoztatásra munkaviszony keretében kerülhet sor. (2) A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulása során létrejövő munkaviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki és a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni. A jogviszony átalakulása a) nem szakítja meg a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos igények elévülését, b) nem érinti a 2. § (8) bekezdése szerinti időpontban hatályban lévő határozott idejű áthelyezést, c) nem érinti a jogviszony időtartamát, valamint a munkaidő mértékét. (3) A munkáltató és a foglalkoztatott (2) bekezdésben nem szabályozott megállapodására a Kjt. -nek a megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.

21. § (3)

KJT (Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény

1% Kérjük, támogassa szakmai munkánkat adója 1%-ának felajánlásával! Adószámunk: 18134467-1-41 Megjelent a LOGOPÉDIA szakmai folyóirat 2018-2019. évi száma Keresés Kapcsolat Magyar Logopédusok Szakmai Szövetsége Egyesület E-mail: info[kukac] Bankszámlaszám: CIB Bank 10702332-67998621-51100005 Adószám: 18134467-1-41 Támogatónk Partnereink Logopédiai Kiadó Afázia - Az Újrabeszélők Egyesülete Démoszthenész Beszédhibások és Segítőik Országos Érdekvédelmi Egyesülete Magyar Gyógypedagógusok Egyesülete Korai beszédindítás, logopédia, pszichológia - Huszkarendelő Hasznos linkek Linkajánló

1. Csok hitelkiváltásra 2017
2. Alexandra horváth
3. Koezalkalmazottak jogallasarol szolo toerveny

1. Nyíregyháza