Eilat Időjárás November, Eilat Időjárás Előrejelzés, Déli Kerület | Meteoprog.Hu
Derült. Napkelte 05:43. Napnyugta 19:44 30. 06 01. 07 02. 07 03. 07 04. 07 05. 07 06. 07 07. 07 08. 07 09. 07 10. 07 11. 07 12. 07 Min. t éjszaka Max. t nappal 3 m/s 4 m/s 5 m/s 2 m/s 6 m/s 3% 4% 5% 2% 6% 05:43 05:44 05:45 05:46 05:47 05:48 19:44 19:43 19:42 8 0 Eilat hétvégi időjárása Részletes előrejelzés Eilat: INFORMÁCIÓ A Nap: Sötétedés csillagász. 04:08 21:19 navig. 04:43 20:44 civil 05:16 20:11 A nap hossza: 14:01 Helyi idő: 21:08 Időzóna: GMT +2 Földrajz Földrajzi koordináta-rendszer: 29° 33′ 25″ É 34° 57′ 4″ K tizedes koordináták: 29. 56 34. 95 Tengerszint feletti magasság: 113m Lakosság: 0 ember Készíts időjárás előrejelző widgetet honlapodra! Oszd meg a holnapi időjárás előrejelzést:
Időjárás jelentés
- Index időjárás
- Izrael eilat időjárás november
- Eilat időjárás november 2
- D vitamin szükséglet benefits
- Árukiadó, Targoncás Munkatársat keresünk! - Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén - Szállítás / logisztika
- Widget időjárás
Index időjárás
chevron_right Nevesincs bér, mégis jobban járunk vele hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2016. 10. 08., 17:40 Frissítve: 2016. 08., 21:32 Mi jelent a mozgóbér? "Nem találok róla konkrétan semmit, csak azt hallottam, hogy a munkaadónak járulék- és költségtakarékos" – írja olvasónk. Természetesen az adó- és járulékvonzata is érdekelné. A kérdésre Sinka Júlia adó- és számviteli tanácsadó válaszol. A jelenleg hatályos munka törvénykönyve (Mt. ) nem nevesíti a mozgóbért – mint juttatási formát –, ugyanakkor tartalmaz az arra való jogosultsággal és kifizetéssel kapcsolatos szabályokat. Az Mt. a munkabérrel kapcsolatban két alapkategóriát ismer: az időbért és a teljesítménybért. Elfogadja a törvény továbbá e kettő kombinációjaként kialakított bérrendszert is. A mozgóbér a teljesítménybér sajátos formája, és tipikusan az időbér és a teljesítménybér kombinációjával létrehozott bérezési rendszer: jellemzően a munkavállalót megillető időbér melletti, valamiféle teljesítményhez, eredményességhez, munkavállalói magatartási követelmények teljesítéséhez kapcsolódó kifizetést jelent a gyakorlatban.
